中介招工签的合同，在满足一定条件下是有效的。以下是详细分析：
一. 有效条件
主体合格：
- 中介机构需依法设立，具备合法营业执照及从事中介服务的相应资质。
- 劳动者应达到法定劳动年龄，具备独立承担民事责任的能力。
意思表示真实：
- 双方签订合同时应基于真实意愿，无欺诈、胁迫等不正当手段干扰。
- 劳动者应充分了解合同条款，中介不得故意隐瞒或虚假承诺。
内容合法：
- 合同内容需遵守法律法规强制性规定，如劳动报酬、工作时间等需符合法律规定。
- 合同应包含社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。
- 不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
形式符合要求：
- 劳动合同应以书面形式订立，并包含法律规定的所有必备条款。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗的民事法律行为有效。
三. 无效或部分无效情形
- 如存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，合同无效。
- 合同中若免除中介法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，这些条款无效。
- 若中介无资格或超越经营范围，所签合同可能存在问题。
我建议，在签订中介招工合同时，应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保障。如遇纠纷，可依据合同约定及法律规定维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。