星期六与其它日期对调作为正常班，并不直接构成违法行为，但需符合一定条件。以下是详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”

这两条法律条款为星期六与其它日期对调提供了法律基础，即用人单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。

二. 对调条件

1. 双方协商：用人单位需要与劳动者进行充分协商，达成一致意见后才能进行工作日与休息日的对调。这是尊重劳动者权益的重要体现。
2. 保障休息：对调后，劳动者的总工作时间和休息时间仍需符合法律规定，即每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
3. 补偿机制：如果因对调导致劳动者在休息日工作，用人单位应按照国家有关规定支付加班费或提供补休。

三. 特殊情况

需要注意的是，法定节假日不得与其它日期对调。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”这些节假日具有特殊的文化和社会意义，用人单位不能将其与其它日期对调，也不能通过调休来替代法定节假日的休息。

四. 结论

综上所述，星期六与其它日期对调作为正常班，在符合双方协商、保障休息、补偿机制等条件的前提下，并不构成违法行为。但用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，法定节假日不得与其它日期对调，这是用人单位必须遵守的法律规定。

我的观点是，用人单位在安排工作日与休息日对调时，应充分考虑劳动者的权益和身心健康，避免过度加班和不合理的工作安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。