员工可以因公司消防不合格提出被迫解除劳动合同。以下是详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……。此条款明确了劳动者在用人单位未提供符合规定的劳动条件时，有权解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国消防法》相关规定：公司应当确保消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置符合国家标准、行业标准，或者保持完好有效。若公司消防不合格，即违反了此法规，未提供安全的劳动环境。

二. 分析说明

1. 消防不合格构成劳动条件不合格：消防安全是劳动条件的重要组成部分。公司消防不合格，意味着劳动者的生命安全和身体健康可能受到威胁，这直接违反了《劳动合同法》中关于提供劳动条件的规定。

2. 劳动者有权提出解除：基于上述法律依据，当公司消防不合格时，劳动者有权以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，提出被迫解除劳动合同。

三. 实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在提出被迫解除劳动合同前，应收集并保留公司消防不合格的相关证据，如消防部门的整改通知、现场照片或视频等。

2. 书面通知：劳动者应以书面形式通知公司，明确说明因公司消防不合格而提出被迫解除劳动合同，并附上相关证据。

3. 后续处理：解除劳动合同后，劳动者可以依法要求公司支付经济补偿金等合法权益。

我建议，在提出被迫解除劳动合同前，劳动者应充分了解相关法律法规，并确保自己掌握了充分的证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。