离职证明上如果发现是提前离职，可能会产生一些问题，具体影响取决于实际情况和相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、离职证明的重要性
离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，具有证明劳动者已经与原用人单位解除或终止劳动合同的功能。它在劳动者再就业以及申领失业保险待遇时起着至关重要的作用。因此，离职证明的内容应当真实、准确，并符合法律法规的规定。
二、提前离职在离职证明中的体现
如果离职证明上注明的离职时间与劳动者实际离职时间不符，即体现为提前离职，这可能会引发以下问题：
再就业困难：
- 新用人单位在招录劳动者时，往往会要求提供离职证明以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。如果离职证明上的离职时间与实际情况不符，新用人单位可能会对劳动者的诚信产生质疑，从而影响劳动者的再就业。
失业保险待遇问题：
- 劳动者在申请失业保险待遇时，需要提供离职证明以证明自己处于失业状态。如果离职证明上的离职原因或时间与实际不符，可能会导致劳动者无法顺利申领失业保险待遇。
法律纠纷：
- 如果用人单位故意在离职证明上填写不实信息，如提前离职等，劳动者可以依法向用人单位主张权利，要求重新出具正确的离职证明，并可能要求用人单位赔偿因此造成的损失。
三、应对策略
核实离职证明内容：
- 劳动者在离职时，应仔细核对离职证明上的各项内容，确保与实际情况相符。如发现不符，应及时与用人单位沟通并要求更正。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝更正离职证明或因此产生纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者应保留好与离职证明相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职时的交接记录等，以便在需要时提供证明。
四、结论
离职证明是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据。如果发现离职证明上注明的是提前离职，劳动者应及时与用人单位沟通并要求更正。如用人单位拒绝更正或因此产生纠纷，劳动者可以依法维护自己的合法权益。