实发工资和应发工资的主要区别在于，应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，而实发工资则是在扣除各种税费、个人社保以及公司代扣款项后，劳动者实际拿到的工资。下面我将详细解释这两者的区别：

一. 应发工资

1. 定义：应发工资，也称为税前工资，是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位按照劳动合同约定或国家规定应支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 特点：应发工资是未扣除任何税费和个人社保等费用的原始工资总额。

二. 实发工资

1. 定义：实发工资，也称为税后工资或到手工资，是劳动者在扣除个人所得税、个人社保缴费、公司代扣款项（如工会经费、住房公积金等）后，实际拿到手的工资。
2. 特点：实发工资是劳动者真正能够支配的工资数额，它小于或等于应发工资。

三. 两者区别

1. 金额差异：应发工资是未扣除任何费用的原始金额，而实发工资是扣除各种费用后的实际金额。
2. 用途差异：应发工资用于计算税费、社保等，而实发工资是劳动者真正可以使用的金额。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这表明，用人单位有权决定应发工资的数额。
• 同时，根据税法和个人社保缴费规定，实发工资是在应发工资的基础上扣除相关税费和社保费用后得出的。

我建议，劳动者在签订劳动合同时，应明确约定应发工资的数额和构成，以及税费和社保的扣缴方式，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。