幼儿园教师主动离职，在离职时仍有权获得已工作期间的工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动关系的解除与工资支付
- 劳动关系的存在是工资支付的前提：根据《劳动法》的相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
- 主动离职不影响工资支付：主动离职只是解除了未来的劳动关系，对于已经付出的劳动，用人单位仍然有支付工资的义务。
二. 工资支付的具体规定
- 工资支付的时间：通常，工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，不得随意拖延。
- 工资支付的标准：工资应当按照劳动者实际提供的劳动量来计算，不得因离职而扣减已经付出劳动应得的工资。
三. 实际案例
- 例如，某幼儿园教师因个人原因主动离职，但她在离职前已经工作了一个月，那么幼儿园就应当支付她这一个月的工资，而不能因为她的离职而拒绝支付。
综上所述，幼儿园教师主动离职时，仍有权获得已工作期间的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。