结论：幼儿园试用期七天离职，劳动者是有权获得工资的。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期内的劳动者，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步明确了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应当一次性付清其工资。
试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资水平。
工资计算方式：
日工资计算：日工资通常可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元。
试用期七天工资：用日工资乘以实际工作天数，即229.89元 × 7天 = 1609.23元（此数值为示例，具体数额需根据实际月工资和计薪天数计算）。若试用期一个月按其他工作日数计算（如22天），则相应调整计算公式。
特殊情况处理：
如果劳动者在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者离职时，应当按照用人单位的要求办理工作交接等手续。如果未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿。但这并不影响劳动者获得其正常工作期间的工资报酬。
维权途径：
如果用人单位拒绝支付试用期离职员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然没有结果，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
总结与建议：
幼儿园试用期七天离职的劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应当严格按照法律法规支付劳动者的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。作为劳动者，在离职时也应注意履行相关手续，避免不必要的纠纷。如果遇到工资支付问题，应及时通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。