绩效不合格签字后提出异议是有用的。具体分析如下：

一. 绩效不合格签字后的法律效应

1. 签字通常意味着对绩效结果的认可，但并非不可更改或不可提出异议。
2. 如果签字时存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，该签字行为可能无效或可撤销。

二. 提出异议的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权对涉及自身权益的事项提出异议。
2. 绩效不合格可能涉及员工的薪资、晋升、辞退等切身利益，因此员工有权在合理期限内提出异议。

三. 提出异议的实际操作

1. 明确异议内容：员工应明确对绩效不合格的具体异议点，如考核标准不合理、考核过程不公正等。
2. 收集证据：为了支持自己的异议，员工应尽可能收集相关证据，如考核记录、沟通记录等。
3. 与用人单位沟通：员工应首先尝试与用人单位进行沟通，解释自己的异议并寻求解决方案。
4. 正式提出异议：如果沟通无果，员工可以正式向用人单位的相关部门或领导提出异议，并附上相关证据。

四. 异议处理的可能结果

1. 用人单位可能重新评估员工的绩效，并作出更公正的评价。
2. 如果异议成立，用人单位可能调整员工的薪资、晋升或辞退决定。
3. 即使异议未成立，员工也通过这一过程表达了自己的诉求，并为未来的权益保护积累了经验。

我建议，在提出异议前，员工应充分了解公司的绩效管理制度和异议处理流程，以确保自己的异议能够得到有效处理。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，更有助于问题的解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。