对绩效有异议进行申诉确实存在时效性。以下是从不同角度为你详细分析这一问题：

1. 公司内部申诉时效：

   • 许多公司会在其规章制度或员工手册中明确规定，员工对绩效有异议时，应在一定期限内（如一周、两周或一个月）提出申诉。这个期限通常是从员工得知绩效结果或应当得知绩效结果之日起算。
   • 如果员工未在规定期限内提出申诉，公司可能会认为员工已经默认接受了绩效结果，从而不再受理申诉。因此，员工在得知绩效结果后，应尽快查阅公司规章制度，了解申诉的具体流程和时效要求，并在规定期限内提出申诉。

2. 劳动仲裁时效：

   • 如果员工对公司的绩效处理结果不满意，且认为公司的处理违反了劳动法律法规，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。但劳动仲裁同样存在时效性。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，员工在得知绩效处理结果可能侵犯其权益后，应在一年内提出劳动仲裁申请。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工未在规定时效内提出申诉或仲裁申请，可能会丧失通过法律途径维护自己权益的机会。因此，员工在得知绩效结果后，应尽快评估自己的权益是否受到侵害，并决定是否需要提出申诉或仲裁申请。
   • 建议员工在提出申诉或仲裁申请前，先收集相关证据，如绩效评估表、工作记录、与上级的沟通记录等，以支持自己的主张。同时，员工也可以咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，擅长处理劳动纠纷），了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，对绩效有异议进行申诉确实存在时效性。员工在得知绩效结果后，应尽快了解公司内部的申诉流程和时效要求，并在规定期限内提出申诉。如果认为公司的处理违反了劳动法律法规，员工还应在一年内提出劳动仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。