中介工受伤了，赔偿金额需根据具体情况确定，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项费用。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿责任的确定

1. 劳动关系的确认：

   • 如果中介工与用人单位存在劳动关系，且在工作中受伤，应依法进行工伤认定。
   • 工伤认定后，劳动者可享受工伤保险待遇，赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关规定确定。

2. 劳务关系的界定：

   • 如果中介工与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿将依据双方各自的过错程度来确定。
   • 在这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额需根据实际情况协商或诉讼确定。

3. 中介的责任：

   • 如果中介在介绍工作过程中存在过错，如隐瞒工作环境的安全风险等，导致中介工受伤，中介也应承担相应的赔偿责任。

二. 赔偿金额的计算

1. 医疗费：

   • 医疗费需据实报销，即根据实际产生的医疗费用进行支付。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险费，该费用需由用人单位全额承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资需按中介工原工资待遇发放，确保其在停工治疗期间收入不受影响。
   • 工资发放期限通常不超过12个月，具体根据伤残等级和实际情况确定。

3. 一次性伤残补助金：

   • 如果中介工构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金。
   • 补助金的金额根据伤残等级和本人工资基数确定，具体标准可参照《工伤保险条例》的相关规定。

4. 其他费用：

   • 根据实际情况，可能还包括住院伙食补助费、护理费、交通费等其他费用。
   • 这些费用也需根据相关规定和实际情况进行计算和支付。

三. 赔偿流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 中介工受伤后，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定期限内提交申请，中介工或其近亲属、工会组织有权在事故发生之日起一年内自行启动工伤认定程序。

2. 保留证据，依法维权：

   • 中介工应保留好所有与受伤有关的证据，如医疗记录、事故报告等。
   • 在赔偿过程中，如果遇到困难或争议，应依法通过协商、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，中介工受伤了怎么赔偿多少钱，需要根据具体情况来确定。我建议中介工在受伤后，及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便依法维权并获取应有的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。