试用期两个月被辞退是否有赔偿，需根据辞退理由是否合法合规来判断。

一. 合法辞退情形

1. 无赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，劳动者不能完成岗位工作任务或违反公司规章制度，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

二. 违法辞退情形

1. 有赔偿：若用人单位辞退劳动者没有合法正当理由，即不能证明劳动者不符合录用条件或解除程序不合法，如未提前通知等情况，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿的二倍，因此，这种情况下赔偿金为一个月工资。

我建议，劳动者在遭遇试用期辞退时，应首先判断辞退理由是否合法。若认为用人单位属于违法辞退，应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。