护士拒绝加班8小时是合法的，用人单位应尊重其选择，并不得强制加班。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工拒绝加班的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这一规定明确了加班需要满足的条件，即用人单位的生产经营需要，并且必须与工会和劳动者进行协商。如果未经协商或者协商不成，员工有权拒绝加班。

二. 护士拒绝加班8小时的处理方式

1. 尊重员工权利：

   • 护士作为劳动者，有权拒绝加班要求，特别是当加班时间超过法定限制时。
   • 用人单位应尊重护士的选择，并避免采取任何不当措施，如威胁、恐吓或变相惩罚等。

2. 协商与沟通：

   • 尽管护士拒绝加班，但用人单位仍可与护士进行协商，了解其拒绝的原因，并探讨可能的解决方案。
   • 通过有效的沟通，双方可以建立更好的理解与信任，为未来的工作安排奠定基础。

3. 合理安排工作：

   • 在护士拒绝加班的情况下，用人单位应审视工作计划的合理性，并考虑调整工作安排。
   • 例如，可以将部分工作分配给其他愿意加班的员工，或者通过优化工作流程来减少加班需求。

4. 遵守法定工时制度：

   • 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，确保护士的每日和每周工作时间不超过法定限制。
   • 如果因特殊原因需要延长工作时间的，必须依法与工会和劳动者协商，并确保加班时间不超过法定限制。

三. 特殊情况下的加班规定

虽然护士有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的等情况下，延长工作时间不受上述限制。然而，即使在这些情况下，用人单位也应依法支付加班费，并保障劳动者的身体健康。

我的观点：在处理护士拒绝加班8小时的问题时，用人单位应充分尊重护士的合法权益，通过协商与沟通来解决问题，并合理安排工作以确保护士的身心健康。同时，用人单位也应严格遵守法定工时制度，避免超时加班给护士带来不必要的负担。如有进一步需要，您可以继续咨询我。