自己主动辞职后，通常不再有停工留薪期。下面我将对此进行详细分析：

一. 停工留薪期的定义与适用条件

1. 定义：停工留薪期是指员工因工作过程中遭受意外事故或患上职业病而需要暂时停止工作并接受工伤医疗的这段时间。在此期间，员工的工资福利待遇应保持不变，由所属单位按月支付。
2. 适用条件：停工留薪期适用于因工作原因受伤或患病的员工，且这一权益与劳动关系存续紧密相关。

二. 主动辞职对停工留薪期的影响

1. 劳动关系终止：一旦员工主动辞职，即意味着与用人单位之间的劳动关系终止。劳动关系是停工留薪期存在的基础，劳动关系终止后，员工自然无法再享受停工留薪期的相关权益。
2. 权益丧失：主动辞职后，员工将失去停工留薪期的工资待遇以及其他相关福利。这是因为辞职是员工主动提出终止劳动关系的意愿，与停工留薪期因工伤原因暂时停止工作的特殊时期性质完全不同。

三. 特殊情况说明

虽然一般情况下主动辞职后不再有停工留薪期，但在某些特定情况下，如工伤治疗期间劳动关系解除，员工可能仍有权获得停工留薪期的工资权益。这是因为停工留薪期所依据的是工伤事故发生当时的劳动关系，即使后续劳动关系解除，只要停工留薪期尚未结束，用人单位仍需承担支付工资的义务。然而，这种情况较为特殊，且需根据具体法律规定和实际情况来判断。

我的观点：综上所述，自己主动辞职后，通常不再有停工留薪期。这是因为停工留薪期与劳动关系存续紧密相关，一旦劳动关系终止，员工便无法再享受这一权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。