上班考勤地点变更不一定算工作地面变更。具体分析如下：

一. 上班考勤地点变更与工作地面变更的定义

1. 上班考勤地点变更：这通常指的是员工打卡或签到的地点发生了变化，比如从公司的一个办公区换到了另一个办公区，或者从公司本部换到了分部。
2. 工作地面变更：这通常指的是员工实际履行工作职责的地理位置发生了显著变化，比如从城市A调到了城市B工作，或者从公司的一个城市办公区调到了另一个城市的办公区。

二. 上班考勤地点变更是否构成工作地面变更的判断

1. 如果上班考勤地点的变更只是公司内部的微调，比如从公司的一个楼层换到了另一个楼层，或者从公司的一个部门换到了另一个部门（但仍在同一办公区内），这种变更通常不构成工作地面的变更。因为员工仍然在同一地理位置（即同一城市、同一公司范围内）履行工作职责。
2. 如果上班考勤地点的变更涉及到了地理位置的显著变化，比如从公司本部（在城市A）换到了分部（在城市B），或者从城市A的一个办公区换到了城市B的另一个办公区，这种变更则可能构成工作地面的变更。因为员工需要在一个新的地理位置上履行工作职责。

三. 法律依据与实际应用

• 在劳动法律中，并没有直接规定上班考勤地点变更是否构成工作地面变更。但根据劳动法的相关规定，工作地点的变更通常需要与员工进行协商，并可能涉及劳动合同的变更。
• 实际应用中，是否构成工作地面的变更，需要根据具体的变更情况、公司的规章制度以及劳动合同的约定来判断。

我的观点：上班考勤地点变更是否算工作地面变更，需要根据具体的变更情况来评估。如果变更只是公司内部的微调，通常不构成工作地面的变更；但如果变更涉及到了地理位置的显著变化，则可能构成工作地面的变更。在任何情况下，公司都应该与员工进行充分沟通，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。