员工发出被迫解除劳动合同通知后，企业应及时核实情况，依法依规处理。具体处理步骤如下：

一. 及时核实情况

• 全面审查通知书内容，对照公司规章制度及实际管理情况，确认员工主张的被迫解除事由是否真实存在。例如，员工以未足额支付劳动报酬为由，公司需核查工资核算与发放记录，确保是否确实存在拖欠或未足额支付的情况。

二. 进行沟通协商

• 主动与员工联系，了解其具体想法和诉求。若因误解导致发出通知书，通过沟通消除误解，协商是否继续履行劳动合同。
• 若确实存在一定问题，如未足额支付工资或未依法缴纳社保，可与员工就补偿等事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

三. 依法依规处理

• 若员工主张的被迫解除事由成立，公司需按照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿。补偿标准根据员工的工作年限和工资水平确定。
• 若事由不成立，公司应书面回复员工，明确说明理由并保留相关证据，以备后续可能的劳动争议处理。回复中应明确指出公司不认可其解除理由，并拒绝支付经济补偿。

四. 完善管理规范

• 以此为契机，审视公司内部管理，查找可能存在的漏洞和问题，完善规章制度，规范管理流程，避免类似情况再次发生。
• 例如，加强工资发放管理，确保按时足额支付；加强社保缴纳管理，确保依法缴纳社会保险。

五. 处理员工考勤和工资问题

• 如果员工在发出被迫解除劳动合同通知后不再来上班，公司应根据员工实际出勤情况结算工资。
• 对于考勤问题，公司应按照正常考勤管理制度进行记录和处理，确保考勤数据的准确性和公正性。

我建议：公司在处理员工发出的被迫解除劳动合同通知时，应保持冷静和理性，依法依规进行处理。同时，也应加强内部管理，完善规章制度，避免类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。