劳动合同丢失，参加工作时间的认定可以通过多种证据来证明。具体分析如下：

一. 证据收集

• 社保记录：社保局打印并盖章的社保清单，可以显示劳动者的社保缴纳情况，从而推断出劳动者的工作时间。
• 个税证明：地税局打印并盖章的个税完税证明，同样可以反映劳动者的收入及工作时间。
• 工资记录：银行工资账单、工资条等，也是证明劳动者工作时间的重要证据。
• 其他证件：用人单位为员工办理的各类证件，如工作证、出入证等，也可以作为辅助证据。
• 其他证据：考勤记录、入职表、工友的证人证言，甚至工作照和与用人单位交涉的录音等，都可以在一定程度上证明劳动者的工作时间。

二. 法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但并非唯一证据。在劳动合同丢失的情况下，劳动者可以通过收集其他相关证据来证明自己的工作时间。
• 这些证据应当具有真实性、合法性和关联性，能够相互印证，形成完整的证据链，从而有效地证明劳动者的工作时间。

三. 实际操作

• 劳动者在收集证据时，应尽可能多地收集各种类型的证据，以增加证据的说服力。
• 如果用人单位对劳动者的工作时间提出质疑，劳动者可以通过提供上述证据来进行反驳。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以将这些证据提交给仲裁机构或法院，以证明自己的工作时间。

我建议，劳动者在日常工作中应妥善保管自己的劳动合同和其他相关证件，以避免不必要的麻烦。如果劳动合同确实丢失，也不必过于担心，通过收集其他相关证据，仍然可以有效地证明自己的工作时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。