如员工在上班时突发脑梗后被单位辞退，赔偿问题需根据具体情况分析，特别是要考虑是否构成工伤。以下是详细分析：

一. 是否构成工伤

1. 不构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，若员工突发脑梗并未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且不属于其他应当认定为工伤的情形，则不被视为工伤。
   • 在此情况下，单位辞退员工可能基于其他合法理由，如员工无法胜任工作、违反公司规定等。此时，赔偿需依据劳动合同、公司规章制度及劳动法等相关规定进行。

2. 构成工伤的情况：

   • 若员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，应视同工伤。
   • 在此情况下，员工或其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若单位在此情况下辞退员工，则可能构成违法解除劳动关系，需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。

二. 赔偿标准

• 不构成工伤的赔偿：赔偿标准主要依据劳动合同、公司规章制度及劳动法等规定，可能包括经济补偿金、赔偿金等，具体数额需根据实际情况计算。
• 构成工伤的赔偿：赔偿标准按照工伤保险的相关规定执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体数额根据当地工伤保险政策确定。

三. 建议

• 对于员工：如认为自身权益受到侵害，可首先与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于单位：在辞退员工前，应充分了解相关法律法规，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。

我的观点：突发脑梗后被单位辞退的赔偿问题需根据是否构成工伤进行具体分析。如不构成工伤，则依据劳动合同及公司规章制度等进行赔偿；如构成工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。