离职后又被公司叫回去，再次提出离职是可以的。具体分析如下：

一. 劳动者有权再次提出离职

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在提前通知的情况下解除劳动合同的权利，没有限制劳动者在离职后是否可以再次被雇佣或再次提出离职。
• 因此，如果你离职后又被公司叫回去工作，但之后仍决定离职，你完全有权按照法律规定再次提出离职申请。

二. 离职与再次雇佣的法律关系

• 当你首次离职时，你与公司的劳动关系已经终止。公司之后再次雇佣你，相当于建立了新的劳动关系。
• 在新的劳动关系中，你作为劳动者，仍然享有《中华人民共和国劳动合同法》所规定的各项权利，包括再次提出离职的权利。

三. 再次离职的注意事项

• 再次提出离职时，建议以书面形式通知公司，并明确离职的日期和原因。
• 确保你的离职申请符合公司内部的离职流程，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司在你再次提出离职后拒绝接受或提出不合理的要求，你可以依法维护自己的权益。

综上所述，离职后又被公司叫回去工作，你仍然有权再次提出离职。在行使这一权利时，请务必遵守法律规定和公司内部的离职流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。