让劳务员工离职，应依据劳务合同的约定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。具体来说：

一. 协商解除

• 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 操作：与劳务员工进行沟通，双方就离职事宜达成一致，然后签订解除劳动合同的协议。

二. 法定解除

• 依据：
  1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位在特定情形下（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同。
  2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在特定情形下（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同。
• 操作：根据劳务员工的具体表现及用人单位的实际情况，对照上述法律规定，判断是否符合法定解除的条件，并据此作出相应处理。

三. 注意事项

• 在解除劳务合同时，应确保遵守相关法律法规，避免违法解除导致的法律风险。
• 解除劳务合同后，应按规定办理离职手续，如结算工资、办理社保转移等。

我建议，在处理劳务员工离职问题时，应优先考虑协商解除，以维护双方的和谐关系。若协商不成，再根据法定条件进行处理，并确保整个过程的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。