女职工劳动保护特别规定最新版的区别主要在于对女职工在劳动过程中的特殊保护进行了更为详细和全面的规定。以下是对新版规定与以往规定区别的详细分析：

一. 保护范围更加全面

• 新版规定不仅涵盖了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护，还进一步明确了禁止安排女职工从事的特定劳动范围，如矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，保护范围更加全面。

二. 具体规定更加详细

1. 经期保护：明确规定了不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，这是对女职工生理特点的充分考虑。
2. 孕期保护：新版规定特别强调了不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，同时对怀孕七个月以上的女职工，明确不得安排其延长工作时间和夜班劳动，体现了对孕期女职工的特殊关怀。
3. 产期保护：女职工生育享受不少于九十天的产假，这一规定保障了女职工在生育后的恢复时间。
4. 哺乳期保护：对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，新版规定明确不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动，确保女职工能够有足够的时间和精力照顾婴儿。

三. 法律依据更加明确

• 新版规定的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关条款，如第五十八条至第六十三条，这些条款为女职工劳动保护提供了明确的法律支撑。

综上所述，女职工劳动保护特别规定最新版的区别主要体现在保护范围的全面性、具体规定的详细性以及法律依据的明确性上。这些规定为女职工在劳动过程中的权益提供了更有力的保障。我建议女职工在了解自己的权益的同时，也要积极维护自己的合法权益，如遇侵权行为，应及时向相关部门寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。