“赔偿n+1+5”的工资计算方式，主要是基于劳动者在本单位的工作年限（n），加上额外的1个月工资作为代通知金（在特定情况下，如未提前通知解除劳动合同），再加上可能的5个月工资作为其他形式的补偿或赔偿（这取决于具体的法律规定或双方约定）。具体计算如下：

1. n的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，n代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. +1的计算：

   • 这通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同），需要额外支付的一个月工资作为代通知金。

3. +5的计算：

   • 这部分并非劳动合同法直接规定的标准补偿，可能是基于双方的约定、公司的政策、或是特定法律情境下的赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金等）。
   • 因此，+5的具体计算方式需要依据实际情况来确定，可能涉及劳动合同、公司规章制度、相关法律法规等多个方面。

月工资的计算：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

综上所述，赔偿n+1+5的工资计算需要综合考虑劳动者的工作年限、是否涉及代通知金的支付、以及+5部分的具体约定或法律规定。在具体计算时，应首先确定n、1、5各自对应的月份数，然后按照月工资的标准进行乘法运算，得出最终的赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。