工人在工作期间出现意外，若被认定为工伤，则工资及赔偿按照《工伤保险条例》的相关规定支付。具体分析如下：

一. 工伤认定与工资支付

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，工人在工作期间出现意外，首先需要经过工伤认定程序。
2. 工资支付：若工人被认定为工伤，在治疗期间，其工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体支付标准按照工人受伤前的工资水平执行。

二. 工伤赔偿

1. 医疗待遇：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
2. 伤残津贴与一次性伤残补助金：若工伤职工因工致残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并根据需要支付伤残津贴。具体标准按照《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定执行。

三. 特殊情况处理

1. 若工伤职工死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属将从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 若工伤职工需护理：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

我建议：工人在工作期间出现意外后，应尽快进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤待遇。同时，用人单位应积极配合工伤认定及赔偿工作，确保工人的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。