是的，国家电网先签3年再签5年的合同模式，通常是针对正式员工的。国家电网的正式工合同分为几个阶段，从三年期、五年期到无固定期限合同，每一步都至关重要。下面我将从几个方面详细分析：
一. 国家电网的合同签订模式
三年期合同：新员工入职时，第一份劳动合同通常为期三年。这是企业对新员工的一种“试用期延续”模式，用于考察员工的能力、态度和适配性。如果在这段时间内表现优秀，顺利通过考核，就有机会续签更长时间的合同。
五年期合同：当三年合同期满后，企业会根据员工的工作表现、岗位需求等因素，与其续签一份为期五年的劳动合同。这一阶段的合同表明员工已经通过了“磨合期”，成为企业认可的核心力量。对员工来说，这也是职业稳定性进一步提升的关键阶段。
无固定期限合同：工作到第8年或完成两次续签后，企业通常会与员工签订无固定期限合同。这意味着只要员工没有严重违反企业规定或主动辞职，公司一般不会与其解除劳动关系。这是很多家长眼中“铁饭碗”的真正体现。
二. 国家电网正式员工的特点
稳定性高：国家电网的正式员工一旦签订无固定期限合同，除非严重违反企业规定或主动辞职，否则一般不会面临被解雇的风险。这种高稳定性是许多求职者所看重的。
福利待遇优厚：国家电网的正式员工享有完善的福利待遇，包括基本工资、绩效工资、各项补助、年终奖、五险一金等。随着工作年限的增加，综合待遇也会逐年提升。
三. 关于被解雇的风险
解雇难度大：对于国家电网来说，开除一个正式员工难度很大，需要向省公司进行详尽的说明并获得批准。因此，正式员工被解雇的风险相对较低。
遵守法律法规：当然，即使是正式员工，如果严重违反国家法律法规或企业规章制度，仍然可能面临被解雇的风险。
我的观点：国家电网先签3年再签5年的合同模式，通常是针对正式员工的。这种合同签订模式有助于企业逐步考察员工的能力和稳定性，同时也为员工提供了相对稳定的职业发展环境。只要员工能够遵守法律法规和企业规章制度，努力工作并表现出色，就有望获得更长期稳定的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。