合同到期了，单位若继续用工，应与劳动者续签劳动合同。具体分析如下：
一. 合同续签的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这表明，劳动合同到期后，若单位继续用工，应及时与劳动者续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二. 合同续签的注意事项
- 续签时间：单位应在原合同到期前或到期后的一个月内与劳动者续签劳动合同，以避免因未及时续签而导致的法律风险。
- 续签内容：续签的劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。
- 协商一致：续签劳动合同应基于双方协商一致的原则，任何一方不得强迫对方续签。
三. 未续签合同的法律后果
- 若单位在原合同到期后未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在单位工作，根据法律规定，单位需承担未签劳动合同的法律责任，包括但不限于支付二倍工资等。
我建议：单位在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，确保双方能够顺利续签劳动合同，从而维护单位的合法权益，也保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。