劳动合同在离职的时候确实需要解约。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同解约的必要性

1. 合同终止的法定要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在特定情况下会终止，其中包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。而离职，即劳动者与用人单位结束劳动关系，正是劳动合同终止的一种情形。因此，离职时解约是符合法律规定的。

2. 双方权益的保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。离职时解约，可以明确双方的权利和义务在何时终止，有助于保护双方的合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。

二. 劳动合同解约的具体操作

1. 提出解约：劳动者或用人单位在决定离职时，应提前向对方提出解约意向，并明确解约的时间和原因。

2. 办理离职手续：双方应按照公司规定或合同约定，办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。

3. 解约证明：用人单位应为劳动者出具解约证明，即离职证明，以证明双方已解除劳动关系。

三. 解约后的注意事项

1. 保密义务：即使劳动合同已经解约，劳动者和用人单位仍应遵守合同中的保密条款，不得泄露对方的商业秘密或个人信息。

2. 竞业限制：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后应遵守相关约定，不得从事与原用人单位有竞争关系的工作。

我建议：在离职时，劳动者和用人单位都应严格按照法律规定和合同约定办理解约手续，以确保双方的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。