招工表使用他人名字，无法准确计算实际工龄。工龄的计算通常依据个人的实际工作年限和相关的档案记录，如招工表、劳动合同等。若招工表使用的是他人的名字，则这份记录不能反映本人的实际工作年限，因此无法据此计算工龄。

一. 工龄计算的一般原则

• 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
• 工龄的计算通常依据个人的档案记录，包括招工表、劳动合同、社保缴纳记录等。

二. 招工表使用他人名字的影响

• 若招工表使用的是他人的名字，则这份记录与本人的实际工作年限不符。
• 在这种情况下，无法根据招工表来准确计算本人的工龄。

三. 如何处理此类情况

• 核实身份和档案：首先，需要核实本人的真实身份和档案记录，确保所有记录都是准确无误的。
• 查找其他证明材料：如果招工表有误，可以尝试查找其他证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明本人的实际工作年限。
• 与单位沟通：与单位的人事部门或相关负责人沟通，说明情况并请求更正或补充相关记录。

四. 法律建议

• 我的观点：招工表使用他人名字是一个严重的问题，可能涉及到身份冒用或档案造假等违法行为。建议本人尽快与单位沟通并核实相关记录，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 如有进一步需要，如涉及法律纠纷或权益争议，您可以继续咨询我，我会提供专业的法律帮助。

综上所述，招工表使用他人名字无法准确计算工龄。在这种情况下，应尽快核实身份和档案，查找其他证明材料，并与单位沟通以更正或补充相关记录。