扣拉货司机一天100元的合理性需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 扣款的法律依据

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若因劳动者个人行为对用人单位造成经济损失，可从工资中扣除，但应遵守相关规定。

2. 具体扣款规定：

   • 若劳动者因违规或失误给用人单位造成经济损失，单位可根据规章制度扣罚工资，但每月扣除不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

二. 扣款的合理性分析

1. 扣款原因：

   • 需要明确扣款的具体原因。若司机因违规操作、不负责任导致事故或货物损失，给公司造成经济损失，则扣款具有合理性。

2. 扣款金额：

   • 若扣款原因为经济损失，则扣款金额应与司机的过错程度及造成的经济损失相匹配。若一天扣100元，需评估这一金额是否过高或过低。

3. 规章制度：

   • 用人单位扣工资应有明确的规章制度依据，且该规章制度需经过民主程序制定，内容合法且已向员工公示。若规章制度中明确规定了扣款标准，则扣款行为可能具有合理性。

三. 我的观点与建议

1. 我的观点：

   • 扣拉货司机一天100元是否合理，需结合具体情况和上述法律依据进行判断。若扣款符合法律法规和规章制度，且与司机的过错程度及造成的经济损失相匹配，则可能具有合理性。

2. 我的建议：

   • 了解具体情况：首先需了解扣款的具体原因、金额及规章制度依据。
   • 评估扣款合理性：根据上述法律依据和具体情况，评估扣款的合理性。
   • 沟通与协商：若认为扣款不合理，可与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，可考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，扣拉货司机一天100元的合理性需结合具体情况和法律依据进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。