关于“年假未休怎么签离职协议”的问题，首先我们要明确的是，年假未休并不直接影响离职协议的签署，但在签署离职协议时，应当考虑年假未休的相关权益处理。以下是我给出的具体建议：

1. 明确年假权益：在签署离职协议前，首先要明确自己未休的年假天数以及根据公司规定或劳动法规定应获得的年假补偿（如有）。这通常包括了解公司的年假政策、劳动法关于年假的规定以及自己已累积的年假天数。

2. 协商年假处理：与用人单位就未休年假的处理进行协商。根据劳动法规定，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但具体支付方式（如直接支付、折算为调休等）可能因公司政策而异。因此，在签署离职协议时，应确保双方就年假处理达成一致，并明确体现在协议中。

3. 审慎签署离职协议：在确认年假权益得到妥善处理后，再行签署离职协议。离职协议中应明确离职时间、离职原因、薪资结算、年假补偿（如有）等关键条款。在签署前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。

4. 保留证据：无论年假是否得到妥善处理，都建议保留好与离职相关的所有证据，如离职协议、薪资结算单、年假记录等。这些证据在日后可能用于维护自己的合法权益。

总之，在签署离职协议时，应特别关注年假未休的相关权益处理，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。