保安上12休24的工作制度，如果超出了法定工作时间标准且未依法支付加班费，则不合法。下面我将对此进行详细分析：

一. 法定工作时间与加班规定

1. 法定工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这是基本的法定工作时间标准。

2. 加班及补偿：若因特殊原因需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，用人单位需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。同时，根据《劳动法》第四十四条，加班应支付加班费，具体标准根据不同情况而定。

二. 保安上12休24的工作制度分析

• 工作时间计算：保安上12休24意味着保安每次连续工作12小时，然后休息24小时。如果以周为单位计算，这种工作制度可能导致保安的周工作时间超过法定的四十四小时。
• 加班费考量：若保安的周工作时间超过法定标准，且用人单位未按照法律规定支付加班费，则该工作制度不合法。

三. 结论与建议

• 结论：保安上12休24的工作制度，如果未依法安排工作时间或支付加班费，则违反《劳动法》的相关规定，因此不合法。
• 建议：用人单位应确保保安的工作时间符合法定标准，若需延长工作时间，应依法与保安协商并支付加班费。保安也应了解自己的权益，若权益受损，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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