临聘人员没有法定的陪产假。下面我将对此进行详细分析：

一. 陪产假的法律规定

• 在我国劳动法及相关规定中，陪产假通常是针对正式员工的，旨在给予男性员工在其配偶生育时一定的陪护时间。
• 然而，这些规定并未明确将临聘人员纳入其中，临聘人员与正式员工在劳动关系上存在显著差异。

二. 临聘人员的劳动地位

• 临聘人员，顾名思义，是临时聘用的工作人员，他们与用人单位之间通常签订的是临时性的劳动合同，或者根本未签订劳动合同，而是以其他形式提供劳务。
• 由于临聘人员不属于公司的正式员工，因此他们不享受正式员工所享有的各项福利待遇，包括陪产假。

三. 实际操作的考虑

• 虽然法律没有明确规定临聘人员享有陪产假，但用人单位出于人道主义考虑，可以给予临聘人员一定的陪护时间，这并非法律强制要求，而是用人单位的自主决定。
• 临聘人员在与用人单位协商时，也可以提出陪产假的需求，看是否能够达成双方都能接受的协议。

综上所述，临聘人员没有法定的陪产假。但用人单位可以根据实际情况和临聘人员的具体需求，灵活处理陪产假问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。