关于试用期人员是否有陪产假的问题，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体规定。不过，从普遍情况和一些具体案例来看，试用期人员通常也是享有陪产假的。

首先，陪产假是男性职工在配偶生育期间享受的假期，旨在让男性职工能够有时间陪伴和照顾配偶及新生儿。这一权益并不因职工是否处于试用期而有所剥夺。例如，在您提供的第一个案例中，王某在试用期内就享受了15天的陪产假，尽管后来公司试图以旷工为由解雇他，但法院并未支持这一理由，反而认定公司违法解除劳动合同，并判决公司支付相应的赔偿金和工资差额。

其次，从法律法规的角度来看，陪产假的具体天数和待遇可能因地区而异。以重庆为例，根据《重庆市人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天，且护理假期间享受在岗职工同等待遇。这一规定并未对职工是否处于试用期作出限制。

当然，虽然试用期人员通常享有陪产假，但具体实施时还需注意以下几点：

1. 了解公司规定：不同公司可能有不同的陪产假政策，包括请假流程、所需材料等。因此，在申请陪产假前，建议先了解公司的相关规定。

2. 提前沟通：如果计划申请陪产假，最好提前与上级或人力资源部门沟通，以便安排好工作交接和请假事宜。

3. 保留证据：在申请陪产假时，建议保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。

综上所述，试用期人员通常也是享有陪产假的，但具体实施时还需根据当地法律法规和公司规定来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的帮助，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。