上班期间老板收手机是否违法，需结合具体情况进行综合判断。

一. 合法情况分析

1. 若用人单位有合法且经过民主程序制定的规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应依法经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若该规章制度中明确规定员工上班期间需上交手机，并已按法定程序制定、公示或告知劳动者，则该要求通常被视为合法。
   • 例如，某些特殊岗位（如涉密部门）出于工作安全和效率的考虑，在规章制度中明确规定员工需上交手机，且提供了合理的通讯替代方案，此情况下收手机是合法的。

2. 若用人单位能证明收手机的合理性：

   • 用人单位若能证明收手机是为了提高工作效率、避免工作中因手机干扰导致失误、保障工作场所秩序和安全等正当目的，且采取了合理措施保障员工通讯需求，该行为也可能被视为合法。

二. 违法情况分析

1. 若用人单位侵犯员工基本权利：

   • 若用人单位的规定严重侵犯了员工的基本权利，如限制员工在紧急情况下使用手机寻求帮助的权利，导致员工生命健康权益受损，该规定可能违法。

2. 若用人单位缺乏合理依据：

   • 用人单位若无合理理由，仅因个人喜好或不合理限制员工自由而要求员工上交手机，可能违反法律精神。

3. 若用人单位违反劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面要求员工上交手机，可能构成违约。

4. 若用人单位处理方式不当：

   • 用人单位不能以没收的方式处理员工的手机。对于违反规定的员工，应以警告或其他合法手段进行处理。强行扣留手机构成违法行为。

我的观点：综上所述，上班期间老板收手机是否违法，需根据用人单位的规章制度、员工权益保护以及特殊情况下的合理性进行综合判断。若用人单位有合法且合理的规定，并采取了相应措施保障员工权益，则收手机可能不违法；反之，则可能构成对员工权益的侵犯，属于违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。