上班一个月不发工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可通过多种途径维权。

一. 法律依据与劳动者权益

1. 劳动法规定：依据我国《劳动法》的规定，员工一旦提供了劳动，就具备获取相应报酬的权利。即便上班时间达一个月，单位也需按照员工实际工作的天数来支付工资。
2. 劳动合同法规定：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或拒付。

二. 维权途径

1. 协商：首先，你可以与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的意愿，并指出这是你的合法权益。
2. 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，你可以准备相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条等，向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三. 工资计算

• 如果你的月工资是固定的，那么工资的计算方式是：月工资除以21.75（月计薪天数）再乘以实际工作天数。
• 如果月工资包含绩效等浮动部分，则需根据实际工作成果来确定绩效工资部分，然后加上基本工资部分，按照上述公式进行计算。

四. 我的观点

• 我建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，首先要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
• 同时，也要注意收集并保存好相关证据，以便在维权过程中使用。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。