公司拖着不给你们下从业通知的行为可能违反了劳动法的相关规定。针对这一问题，我建议你们采取以下措施来维护自己的合法权益：

一. 了解自身权益与法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，包括及时为劳动者办理从业所需的相关手续。若公司无故拖延或拒绝为你们办理从业通知，可能构成对劳动者权益的侵害。

二. 与公司进行协商

1. 尝试沟通：首先，你们应尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何迟迟未下发从业通知，并要求公司给出明确的解决方案和时间表。
2. 提出诉求：在协商过程中，你们可以明确提出自己的诉求，如要求公司在规定时间内办理从业通知，或者提供书面的解释和说明。

三. 采取法律手段维护权益

如果与公司协商无果，你们可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：你们可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，并责令其限期改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不能令你们满意，或者公司拒绝履行其义务，你们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证明、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

3. 考虑法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你们还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四. 其他建议

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与争议事项有关的证据材料，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果你们对劳动法律法规不太了解，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业律师的帮助来指导你们进行维权。

总结：面对公司拖着不给你们下从业通知的情况，你们应积极了解自己的权益和法律法规，与公司进行协商沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，也请保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。