在厂里被其他员工骂，首先可以尝试通过内部沟通或调解来解决；如果骂人的行为构成了侮辱或诽谤，且情节严重，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

一. 尝试内部解决

1. 沟通：首先，你可以尝试与骂你的员工进行直接沟通，表达你的不满和感受，看是否能够和平解决。
2. 向上级反映：如果直接沟通无果，你可以向你的上级或人力资源部门反映情况，请求他们进行调解或处理。
3. 查看公司规章制度：查阅公司的员工手册或规章制度，看是否有关于员工间争执或辱骂的处理规定，并按照规定执行。

二. 考虑法律途径

1. 构成侮辱或诽谤：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果骂人的行为构成了侮辱或诽谤，且情节严重，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
2. 证据收集：在考虑法律途径之前，务必收集好相关证据，如辱骂的录音、视频、文字记录等，以及可能的目击者证言。
3. 提起诉讼：如果证据确凿，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以向人民法院提起诉讼，要求对方承担法律责任。

我建议，在大多数情况下，首先尝试通过内部沟通或调解来解决是最为高效和和谐的方式。如果骂人的行为确实构成了侮辱或诽谤，且情节严重，那么考虑法律途径也是合理的。无论选择哪种方式，都要保持冷静和理性，避免情绪化的处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。