公司晚发一天工资，一般不算拖欠工资。下面我对此进行详细分析：

一. 法律定义与实际情况

1. 法律定义：根据《劳动法》及相关规定，拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
2. 实际情况：在实际操作中，工资的发放可能会受到多种因素的影响，如银行系统问题、财务流程延误等，导致工资晚发一天。这种情况下，通常不被视为拖欠工资，但前提是用人单位有合理的解释，并且这种延误不是经常性的。

二. 法律后果与判断标准

1. 法律后果：如果用人单位经常无故晚发工资，或者晚发时间较长，就可能构成拖欠工资，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、接受行政处罚等。
2. 判断标准：判断是否构成拖欠工资，主要看用人单位是否有正当理由以及晚发的时间长度。偶尔的、短时间的晚发，且有合理解释的，一般不构成拖欠。

三. 建议与应对措施

1. 我的建议：虽然晚发一天工资通常不被视为拖欠，但劳动者仍应关注工资发放的及时性。如果经常出现这种情况，或者晚发时间较长，劳动者可以与用人单位沟通，了解其原因，并要求及时改正。
2. 应对措施：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司晚发一天工资，在大多数情况下不被视为拖欠工资，但劳动者仍需保持关注，并在必要时采取相应措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。