下班时在单位摔伤，一般不被认定为工伤，除非能证明是因工作原因或与工作紧密相关的情况下发生的摔伤。下面我将对此进行详细分析：
一. 工伤认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所以及工作原因等要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情形，才能被认定为工伤。
二. 下班时在单位摔伤的情况分析
- 非工作原因：如果职工在下班时，在单位内因个人原因（如走路不稳、滑倒等）摔伤，且该摔伤与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时职工已经处于下班状态，且摔伤并非因工作原因所致。
- 工作相关：然而，如果职工在下班时，仍在进行与工作紧密相关的活动（如收拾工作工具、整理工作区域等），且在此过程中摔伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时职工虽然处于下班时间，但摔伤是与工作紧密相关的活动导致的。
三. 结论
- 因此，下班时在单位摔伤是否能被认定为工伤，关键在于摔伤是否与工作有直接关系。如果摔伤是因工作原因或与工作紧密相关的情况下发生的，那么有可能被认定为工伤；反之，如果摔伤是个人原因导致的，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
我建议：在实际操作中，如果职工认为自己的摔伤应被认定为工伤，可以向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。单位应当依法进行工伤认定，并给予职工相应的工伤待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。