下班时在单位摔伤是否能算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 从事收尾性工作受伤：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果下班后在单位摔伤是因为从事与工作相关的收尾工作（如清理工作场地、收拾工具等），且该收尾工作是工作时间前后在工作场所内进行的，那么应当认定为工伤。例如，员工在下班前整理工作台，不慎摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 因履行工作职责受到意外伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，即使在下班时间，如果职工因履行工作职责（如保安下班后仍在处理单位安保相关事务）而在工作场所内受到意外伤害导致摔伤，也符合工伤认定条件。比如，保安在巡逻结束后，准备离开单位时，因处理突发情况而摔倒受伤，这种情况也应认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作相关原因：

   • 如果下班在单位摔伤是因为个人原因，如娱乐、休闲等与工作完全无关的活动导致的，一般不能认定为工伤。例如，员工下班后在单位打篮球，不慎摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

2. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果摔伤是由这些情形导致的，即使发生在工作时间或工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。比如，员工下班后因醉酒而在单位摔倒受伤，这种情况就不能认定为工伤。

三、工伤认定的流程与注意事项

• 申请时效：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提供证据材料：在申请工伤认定时，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言等。例如，员工需要提供医院的诊断证明、摔伤现场的照片以及同事的证言等，以证明摔伤与工作相关。

四、建议与总结

• 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，员工应及时向单位或相关部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 加强安全意识：员工在日常工作中应加强安全意识，避免不必要的意外伤害。同时，单位也应提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。

综上所述，下班时在单位摔伤是否能算工伤，需根据摔伤的时间、原因、职工行为以及相关法律法规的规定来做出判断。如果符合工伤认定的条件，员工有权享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。