工伤10级找公司赔偿，需按照法定流程进行，并确保获得应有的赔偿项目。
一. 赔偿项目与计算
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，你将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指的是你工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。它们通常在劳动合同终止或你提出解除合同时支付。如果你选择继续在公司工作，则不享受这两项待遇；如果你辞职，则可按规定获取。
其他费用：还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资以及护理费等。这些费用根据实际情况凭单据据实结算或由单位按月支付。
二. 赔偿流程
工伤认定：首先，你需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定工伤事实。
劳动能力鉴定：工伤医疗期间内治愈或伤情稳定后，你应进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。这将作为赔偿的重要依据。
与公司协商：在收集到所有工伤相关证据后，与公司人力资源部门或相关负责人协商赔偿金额、支付方式等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议；否则，你需要采取进一步措施。
法律途径：如果公司拒绝赔偿或协商无果，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在这些过程中，你需要提交充分的证据来支持你的主张。
我建议：在整个赔偿过程中，保持理性、冷静，并准备好充分的证据材料是关键。如果公司拒绝履行赔偿义务，不要犹豫，及时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。