被劳动单位辞退后，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对此结论的详细解释：
一. 法律原则与明确规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的重要法律条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步明确了用人单位的支付义务，确保劳动者能够按时获得应得的工资。
二. 实际操作中的注意事项
一般情况：在员工被辞退时，用人单位应当立即结清所有应得的收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是法律规定的明确要求，也是保障劳动者权益的重要体现。
特殊情况处理：虽然大部分情况下工资应当立即结清，但也可能存在因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清的情况。在这种情况下，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。然而，这种特殊情况不应成为常态，且用人单位应避免无故拖延支付工资。
三. 劳动者权益保护措施
协商与沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，并要求对方尽快支付。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和有效的方式。
投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若仍未解决，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律诉讼：在必要的情况下，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
综上所述，被劳动单位辞退后，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是法律规定的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。如遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，必要时可寻求法律援助。