《中华人民共和国教师法》中并未特别规定男教师被开除的具体后果，开除的后果通常依据劳动合同、学校规定以及相关法律法规综合确定。具体分析如下：

一. 开除的法律性质

1. 开除是用人单位对劳动者的一种严厉处分，意味着劳动关系的解除。
2. 在教师行业中，开除通常基于严重违反学校规定、教育教学职责严重缺失、违法犯罪等行为。

二. 开除后的直接后果

1. 劳动关系的终止：一旦教师被开除，其与学校的劳动关系即告终止，不再享有教职工的待遇和权利。
2. 工资与福利的停止：开除后，教师将不再获得工资、奖金、福利等经济待遇。
3. 可能影响未来就业：开除记录可能对教师的未来就业产生不良影响，特别是在教育行业。

三. 开除可能涉及的其他法律后果

1. 经济补偿：如果开除行为被认定为违法，教师有权要求学校支付经济补偿，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

• 例如，若学校无故开除教师且未支付经济补偿，教师可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

1. 社会影响：开除决定可能对教师的社会声誉造成负面影响，特别是在小范围内传播时。

四. 特别说明

• 《中华人民共和国教师法》主要规定了教师的权利、义务和职责，以及教师的资格、任用、考核、培训等制度，并未特别针对男教师被开除的后果作出规定。
• 开除的具体后果还需结合学校的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。

我的观点：男教师被开除的后果是严重的，不仅意味着职业生涯的中断，还可能面临经济上的损失和社会声誉的损害。因此，教师在履职过程中应严格遵守学校规定和职业道德，避免触碰开除的红线。如有进一步需要，您可以继续咨询我。