拿到解约协议书后，可以写个人原因申请离职。下面我对此进行详细分析：

一. 解约协议书与离职申请的关系

1. 解约协议书的性质：解约协议书是双方协商一致解除劳动关系的法律文件，它明确了双方解除劳动关系的意愿和条件。
2. 离职申请的内容：离职申请是员工向用人单位提出解除劳动关系的单方面意思表示，其中可以包含离职的原因。
3. 两者之间的关系：解约协议书的存在并不限制员工在离职申请中表述离职原因。即使已经签订了解约协议书，员工仍然可以在离职申请中写明离职的个人原因。

二. 写个人原因申请离职的法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权依法解除与用人单位的劳动关系，并可以提出自己的离职原因。解约协议书的签订并不剥夺员工的这一权利。

三. 实际操作建议

1. 明确离职原因：在写离职申请时，应清晰、明确地表述离职的个人原因，这有助于双方更好地理解和处理离职事宜。
2. 保持沟通：与用人单位保持良好的沟通，确保双方对离职原因和离职过程有共同的理解，有助于避免不必要的纠纷。

• 例如，你已经在解约协议书中与用人单位就解除劳动关系达成了一致，但你在离职申请中仍可以写明“因个人职业规划发展需要，申请离职”，这并不违反任何法律规定。

我建议：在写离职申请时，务必真实、准确地表述自己的离职原因，并与用人单位保持良好的沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。