清明节不放假也没有支付三倍工资，用人单位的行为是违法的。具体分析如下：
法定节假日加班规定：
- 清明节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保劳动者获得应有的加班补偿。
用人单位责任：
- 用人单位在清明节安排劳动者工作，却不支付三倍工资，明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，包括在法定节假日支付相应的加班工资。
劳动者权益保护：
- 劳动者在清明节加班后，有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，清明节不放假也没有支付三倍工资，用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。我建议劳动者在遭遇此类情况时，及时采取行动，确保自己的合法权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。