工资表内部也不可以随意公示。以下是对此观点的详细分析：

一、工资表涉及个人隐私

1. 隐私保护原则：工资信息是个人财务状况的重要部分，反映了员工的工作能力、业绩表现等，因此属于个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 内部公示的风险：即使在单位内部，未经员工同意随意公示工资表也可能侵犯员工的隐私权。这种公示可能导致员工间的不必要比较、猜忌和矛盾，影响团队和谐和工作氛围。

二、特殊情况下的内部公示需谨慎

1. 合法合规要求：在某些特殊情况下，如为了处理劳动争议、进行内部审计或满足特定法律法规要求，单位可能需要在内部公示或分享工资信息。但这些情况都必须遵循合法合规的原则，确保不侵犯员工隐私。

2. 征得员工同意：在内部公示工资信息前，单位应事先征得员工的明确同意，并采取必要的脱敏处理措施，以保护员工的隐私权益。

三、我的建议

• 严格保护隐私：单位应建立健全的隐私保护制度，确保工资信息等个人隐私得到严格保护。
• 合规操作：在需要内部公示或分享工资信息时，应事先咨询专业法律人士或机构，确保操作合法合规。
• 增强员工信任：通过加强内部沟通、透明化管理等方式，增强员工对单位的信任感，减少因工资信息公示而引发的矛盾和纠纷。

综上所述，工资表内部也不可以随意公示，以保护员工的个人隐私权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。