公司赔付十级伤残需与员工签订的主要资料是工伤赔偿协议。以下是对该问题的详细分析：
一. 工伤赔偿协议的重要性
工伤赔偿协议是明确公司与员工之间关于工伤赔偿事宜的法律文件，具有法律效力。它详细规定了赔偿的项目、金额、支付方式以及双方的权利和义务，是确保员工合法权益得到保障的重要依据。
二. 工伤赔偿协议应包含的内容
员工信息：包括员工的姓名、身份证号码、所在部门、岗位等基本信息，以确认赔偿对象的身份。
工伤事故情况：简要描述工伤事故的发生时间、地点、原因及后果，作为赔偿协议的事实基础。
伤残等级及赔偿标准：明确员工被认定为十级伤残，并依据《工伤保险条例》及相关规定，列出具体的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）等。
赔偿金额及支付方式：根据赔偿标准，计算出具体的赔偿金额，并明确支付的时间、方式和账户等细节。
双方权利与义务：规定双方在赔偿过程中的权利与义务，如员工需配合公司办理相关手续，公司需按时足额支付赔偿款等。
协议的生效与解除：明确协议的生效条件、有效期及解除条件等。
争议解决方式：约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
三. 签订工伤赔偿协议的注意事项
确保协议内容的合法性：协议内容必须符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
明确赔偿标准与金额：赔偿标准和金额应明确无误，避免产生歧义或争议。
双方自愿签订：协议必须是双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。
保留证据：双方应妥善保管与工伤赔偿相关的证据材料，以备不时之需。
综上所述，公司赔付十级伤残需与员工签订的主要资料是工伤赔偿协议。该协议应包含员工信息、工伤事故情况、伤残等级及赔偿标准、赔偿金额及支付方式、双方权利与义务、协议的生效与解除以及争议解决方式等内容。在签订协议时，双方应确保协议内容的合法性、明确赔偿标准与金额，并自愿签订协议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。