公司要求每天早上7点半开会，这一行为本身并不直接涉及合法性问题，关键在于该开会时间是否违反了劳动法规中关于工作时间的规定。

一. 开会时间与工作时间的关系

1. 正常工作时间内的开会：如果公司要求员工每天早上7点半开会，而这个时间是在员工正常的上班时间内，那么这样的要求是合法的。因为公司在员工的工作时间内有权安排合理的工作任务，包括开会。
2. 延长工作时间的开会：如果7点半的开会时间超出了员工正常的上班时间，且没有支付相应的加班费或安排调休，那么这样的行为就可能违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资的规定。

二. 相关法律法规的约束

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果7点半的开会时间导致员工工作时间超过这一限制，且未得到相应补偿，则公司行为可能违法。
• 同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这与劳动法的规定相一致。

三. 结论与建议

• 结论：因此，公司要求每天早上7点半开会是否合法，取决于这一时间是否为员工正常的工作时间，以及是否违反了关于工作时间和加班工资的相关法律规定。
• 建议：公司应确保开会时间安排在员工正常的工作时间内，或者如果需要在正常工作时间外开会，应依法支付加班费或安排调休。员工也应了解自己的工作时间权益，如认为公司行为违法，可与公司沟通或向劳动监察部门投诉。

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