国庆节放假期间，教师应当享受带薪休假，用人单位应依法支付工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据明确

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节是用人单位应当依法安排劳动者休假的节日之一。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接确认了国庆节放假期间，劳动者（包括教师）有权获得工资。

二. 教师属于劳动者范畴

• 教师作为教育工作者，是用人单位的劳动者，受《中华人民共和国劳动法》的保护。因此，国庆节放假期间，教师同样享受带薪休假的权益。

三. 计件工资与国庆节放假工资的关系

• 对于采用计件工资制的教师（虽然这种情况较为少见），根据《关于工资总额组成的规定》第六条，计件工资是按已做工作支付的劳动报酬。但在国庆节放假期间，由于教师并未进行实际工作，因此不适用计件工资的计算方式。此时，应依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，享受带薪休假。

综上所述，国庆节放假期间，教师应当享受带薪休假，用人单位应依法支付工资。这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以及教师作为劳动者的法律地位得出的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。