关于国庆节法定带薪假期间的工资计算问题，这主要涉及到法定节假日和休息日调休两种情况的加班工资支付标准。以下是我为您整理的详细解答：
一、法定节假日加班工资计算
法定节假日日期：国庆节法定节假日通常为10月1日、10月2日、10月3日。
计算标准：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
月工资基数确定：
- 劳动合同有明确约定的，按约定执行；
- 无明确约定的，按集体合同约定或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
计算公式：
- 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 其中，“21.75天”为月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日再除以12个月得出的。
示例：
- 假设员工月工资基数为5000元，国庆节法定节假日加班3天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。
二、休息日加班工资计算
休息日日期：国庆节长假中除法定节假日外的其他日期，如10月4日至10月7日（具体日期可能因年份和调休安排而异），通常为休息日调休。
计算标准：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算公式：
- 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
示例：
- 假设员工月工资基数为5000元，国庆节休息日加班4天且未安排补休，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 1839.08元。
三、注意事项
加班证据保留：
- 劳动者应妥善保留加班通知、加班记录等加班证据，以便在权益受损时维权。
调休与加班费区别：
- 法定节假日加班必须支付加班费，不能以调休替代。
- 休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班费。
工资支付时间：
- 工资的支付必须按照用人单位与劳动者约定的日期进行。若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。
劳动者的知情权：
- 劳动者有权了解自己的工资计算方式，并在必要时向用人单位提出疑问或要求解释。
综上所述，国庆节法定带薪假期间的工资计算需严格依据相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在国庆节期间有加班情况，请务必了解自己的加班性质及待遇，并在必要时采取法律手段维护自身权益。