关于国庆法定节假日工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，下面我将为您详细阐述：

一、法定节假日工资计算原则

国庆节期间，工资的计算需区分法定节假日与调休休息日，以及正常出勤与加班情况。

1. 法定节假日：

   • 时间范围：国庆节前三日，即10月1日至10月3日。
   • 加班费标准：若用人单位安排劳动者在这三天工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，“月工资基数”指员工的固定月薪，“21.75天”为月计薪天数，用于将月薪折算为日薪。

2. 调休休息日：

   • 时间范围：国庆节除前三日外的其他日期，即10月4日至10月7日。
   • 加班费标准：若用人单位安排劳动者在这四天工作且不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。若单位已安排补休，则不需支付加班工资。

二、日工资的计算方法

日工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。例如，若员工月工资为6000元，其日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

三、加班工资计算基数

加班工资的计算基数通常按照以下方式确定：

• 合同约定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 集体合同规定：如果劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 默认标准：用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。在计算时，员工的月工资应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

四、注意事项

1. 加班工资不得以调休抵销：用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须支付加班工资，不得以调休代替。
2. 工资支付时间：工资的支付必须按照用人单位与劳动者约定的日期进行。若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。
3. 劳动者的知情权：劳动者有权了解自己的工资计算方式，并在必要时向用人单位提出疑问或要求解释。

五、实例说明

假设员工小李的月工资为8000元，其在国庆节法定节假日10月1日加班一天，那么其这一天的加班工资为：8000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1103.45元。

综上所述，国庆期间用人单位应严格按照法律规定支付劳动者加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。