合约到期的员工解约需根据双方意愿及法律规定进行。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工无意续签的情况

1. 提前书面通知

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工决定不再续签劳动合同，应提前以书面形式通知用人单位。虽然法律并未明确规定具体的提前通知期限，但实践中，员工一般应提前一个月书面通知用人单位，以便用人单位有足够的时间做好人员调整和工作交接准备。
   • 示例：小李的劳动合同即将到期，他决定不再续签。于是，他提前一个月向公司提交了书面辞职申请，明确表达了不再续签的意向。

2. 工作交接

   • 员工在离职前，应妥善处理好与工作相关的事宜，包括工作交接、归还公司财物等。这是员工的基本义务，也是职业道德的体现。
   • 示例：小李在离职前，仔细整理了自己的工作文件和资料，并与接替他的同事进行了详细的工作交接，确保了工作的顺利进行。

3. 经济补偿问题

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同的，除特定情形外，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设小李在公司工作了三年，公司降低条件续订劳动合同，小李不同意续订。此时，公司应向小李支付三个月工资的经济补偿。

二. 用人单位无意续签的情况

1. 提前通知

   • 用人单位若决定不再续签劳动合同，也应提前通知员工。虽然法律并未明确规定具体的提前通知期限，但实践中，用人单位一般也应提前一个月书面通知员工。
   • 示例：某公司因业务调整，决定不再与小张续签劳动合同。于是，公司提前一个月书面通知了小张，并告知了相关后续事宜。

2. 经济补偿

   • 除特定情形外，用人单位决定不再续签劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准与员工无意续签时相同。
   • 示例：小张在公司工作了五年，因公司决定不再续签劳动合同，小张获得了五个月工资的经济补偿。

3. 办理离职手续

   • 用人单位在劳动合同终止后，应依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 示例：小张离职后，公司为他出具了离职证明，并在十五日内为他办理了档案和社会保险关系转移手续。

总结：

• 员工和用人单位在劳动合同到期时，应根据双方意愿及法律规定决定是否续签。
• 若员工无意续签，应提前书面通知用人单位，并妥善处理好工作交接等事宜。用人单位在特定情形下需支付经济补偿。
• 若用人单位无意续签，也应提前通知员工，并依法支付经济补偿、办理离职手续等。

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